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區(qū)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研經(jīng)濟發(fā)展總公司

近日,淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會黨工委書記周毅在總公司會議室,聽取了總公司的工作匯報,總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會議。

會上,林虎就總公司市場化改革的進程及2015年工作計劃進行了詳細報告。聽了經(jīng)濟發(fā)展總公司的工作匯報后,周毅對總公司工作取得的成績給予了充分肯定,他認為總公司在市場化改革、多元化業(yè)務(wù)拓展、成本控制等方面實行全面改革,取得了較大突破。在智慧谷、新星幼兒園、韓資工業(yè)園等工程建設(shè)推進有力。尤其是融資工作,為自身和開發(fā)區(qū)發(fā)展提供了有力的資金保障。通過優(yōu)化人員崗位、定期開展業(yè)務(wù)知識競賽等多種形式的活動,激發(fā)了全體人員干事動力和創(chuàng)新活力,企業(yè)管理更加規(guī)范。

周毅指出,在肯定成績的同時,總公司要清醒地看到存在的差距與問題:一是外資招引突破不大;二是難題破解方法不多;三是在自我運作方面需要繼續(xù)加強。

對于總公司2015年的工作,周毅提出了三點要求,一要突出強化融資保障。積極創(chuàng)新融資模式,確保全年新增融資不低于15億元。二是突出強化質(zhì)態(tài)提升。要敢于突破現(xiàn)有招商思路,進一步提升總部經(jīng)濟園區(qū)的影響力和知名度。同時牢固樹立市場意識,確保在房地產(chǎn)營銷、國有資產(chǎn)經(jīng)營等方面取得新的突破。三是突出強化隊伍建設(shè)。強化廉政風(fēng)險防控意識,進一步確立“以貢獻定報酬,憑業(yè)績定待遇”的工作導(dǎo)向,進一步彰顯和強化優(yōu)勝劣汰的企業(yè)文化。

                                   (狄紅霞 陳宇)