淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司，前身為淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展總公司，由市政府1993年6月批準設立，系市管一級國有獨資公司。目前公司已發(fā)展為集房地產(chǎn)、投融資、智能制造、工業(yè)地產(chǎn)、建筑施工、國資經(jīng)營、物業(yè)管理、工程管理、工程測繪、人力資源服務等為一體的綜合性企業(yè)集團?，F(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，面向社會公開選聘全資子公司職業(yè)經(jīng)理人1名，公告如下：
一、選聘原則
（一）堅持黨管干部的原則；
（二）堅持市場化選聘的原則；
（三）堅持公平公正、競爭擇優(yōu)的原則；
（四）堅持重品行、重能力、重實績的原則；
（五）堅持責權利相統(tǒng)一的原則；
（六）堅持激勵約束并重的原則；
（七）堅持契約化管理的原則。
二、選聘崗位及職責
（一）選聘崗位
淮安經(jīng)發(fā)財務有限公司總經(jīng)理1名（參照中層正職管理）
（二）崗位職責
1.負責集團公司融資工作的規(guī)劃、方案設計和實施，保證資金鏈安全，完成成本管控指標；
2.建立和維護集團公司良好的融資環(huán)境，提升集團公司在資本市場美譽度；
3.完成集團公司及部分子公司主體信用評級提升目標。
三、報名范圍及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質，有較強的組織觀念和團隊合作精神；
2.具有新時期好干部標準。信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔；
3.具備大學本科及以上學歷，年齡不超過50周歲（1973年1月1日以后出生）；
4.具有5年以上銀行工作經(jīng)歷，任縣區(qū)級支行副行級及以上職務2年以上任職經(jīng)歷；或具有證券、信托、金融租賃等金融類企業(yè)高管2年以上任職經(jīng)歷；或在縣區(qū)屬一級國有企業(yè)擔任分管融資或財務工作的領導班子，具有2年以上任職經(jīng)歷；或在市屬國有企業(yè)負責融資或財務工作的中層干部，具有2年以上任職經(jīng)歷；
5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式方法，有良好的履職記錄，具有扎實的政治、經(jīng)濟、社會等理論基礎；
6.具有較強的融資管理、企業(yè)管理等能力；較強的市場開拓能力和責任心；了解國家經(jīng)濟、金融方針政策，熟悉金融機構業(yè)務和金融市場狀況；擁有豐富渠道資源；
7.遵守憲法和法律，無因違紀違法受到黨紀政務處分、行政刑事等處罰記錄。
四、報名步驟和程序
（一）報名
本次主要采取網(wǎng)上報名方式。符合上述要求的應聘者，請將報名材料集中制成文件壓縮包，通過電子郵件附件（附件大小不超過10M）形式發(fā)送至：jfjtdqgzb2023@163.com，文件名和郵件標題格式統(tǒng)一定為“應聘崗位+姓名”。重復提交的以最后提交的報名材料為準。報名時間定于2023年6月6日—6月12日，逾期報名無效。
（二）資格審查
根據(jù)崗位任職資格要求及應聘者提交的報名材料進行資格審查。資格審查合格后，將以電話或信息方式通知面試時間、地點等，未通過者不再另行通知。
（三）開考比例
本次公開招聘職業(yè)經(jīng)理人面試開考比例不低于1：3，資格審查合格人數(shù)達不到開考比例的不予開考。
（四）面試環(huán)節(jié)
資格審查合格者進入面試環(huán)節(jié)，擬于2023年6月下旬在經(jīng)發(fā)集團組織資格審查合格者開展演講答辯，現(xiàn)場進行抽簽，由評委會進行現(xiàn)場打分評議。
1.演講要求
（1）演講答辯人員要求著正裝。
（2）以PPT匯報的形式進行現(xiàn)場競聘演講。
2.演講的內容包括：
（1）本人基本信息（抽簽編號、年齡、政治面貌、最高學歷、所學專業(yè)、職稱、職業(yè)資格、獲得獎勵情況、現(xiàn)所在單位、現(xiàn)崗位、競聘何崗位）。
（2）本人工作經(jīng)歷。
（3）本人的競爭優(yōu)勢。
（4）本人對應聘崗位的設想。
（五）討論決定
擬于2023年6月下旬，由集團公司黨委根據(jù)參加面試者得分情況，討論決定差額考察人選。
（六）考察
對差額考察人選進行考察，具體考察工作參照《經(jīng)發(fā)集團職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》執(zhí)行，組織考察組，最終形成考察報告和考察材料，報集團黨委會審議，提出任用建議。
（七）體檢
組織擬任用人員參加三甲醫(yī)院體檢。體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。
（八）公示
對考察合格人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，公示期無異議，報集團黨委會研究決定，由集團董事會辦理聘任相關手續(xù)。
五、薪酬待遇
實行“業(yè)績與薪酬雙對標”機制，在統(tǒng)籌考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎上確定薪酬總水平。實行聘期制、契約化管理，聘期為三年，簽訂業(yè)績責任書。職業(yè)經(jīng)理人實行年薪制。年薪由基本年薪和績效年薪構成?；灸晷桨丛轮Ц叮冃晷?、任期激勵先考核后兌現(xiàn)。年薪總額結合所任職單位實際，經(jīng)協(xié)商一致確定，具體薪酬區(qū)間詳見附件1，薪酬待遇發(fā)放與任期考核評價按照公司相關制度執(zhí)行。
六、退出機制
1.職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，應當解除聘用關系:
（1）達到退休年齡界限的；
（2）任期屆滿未被續(xù)聘的；
（3）考核結果未達到公司要求的；
（4）因健康原因半年以上不能堅持正常工作的；
（5）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
（6）因工作需要或其他原因，應當解除聘用的。
2.職業(yè)經(jīng)理人解除聘用關系的，一般同時解除勞動合同，如有黨組織職務應當一并免去。特殊情況，經(jīng)集團董事會研究后確定。
3.職業(yè)經(jīng)理人因個人或其他原因，可依據(jù)《勞動合同法》和簽訂的《勞動合同書》有關條款提出辭職申請，并經(jīng)審批同意后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)批準的，不得辦理離職手續(xù)。
4.職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭職:
（1）重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；
（2）任期內發(fā)生相關責任問題尚未處理完畢的；
（3）其他原因不能立即辭職的。
七、其他事項
（一）本次選聘的各環(huán)節(jié)，將按照經(jīng)發(fā)集團職業(yè)經(jīng)理人管理有關規(guī)定執(zhí)行；
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消應聘資格；
（三）本公告由經(jīng)發(fā)集團黨群工作部負責解釋；
（四）其他未盡事宜由集團黨委研究決定。
八、咨詢電話
0517-83798112（周一至周五 9:00—17:00）
附件1經(jīng)發(fā)集團職業(yè)經(jīng)理人選聘職位表
附件2：淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人報名表
淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司
2023年6月5日
